2007 - التمييز في الوظيفة العامة دراسة فقهية قانونية تحليلية للواقع الفلسطيني

2007 - التمييز في الوظيفة العامة دراسة فقهية قانونية تحليلية للواقع الفلسطيني.

التمييز في الوظيفة العامة دراسة فقهية قانونية تحليلية للواقع الفلسطيني

تأتي هذه الدراسة في إطار البحث عن مظاهر التمييز في الوظيفة العامة كأحد أهم مكامن الخلل في أداء القطاع العام الفلسطيني، حيث توصلت لعدد من النتائج والتي من أهمها أن هنالك وعلى الصعيد العملي والتطبيقي تمييز واضح في الوظيفة العامة في فلسطين، ناتج عن عدة عوامل منها ضعف الأجهزة الرقابية المسؤولة عن الإشراف على القطاع العام وموظفيه، وإنحراف بعض نصوص اللوائح التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، إضافة إلى ضعف القضاء الإداري الفلسطيني وعدم التزام الوزارات والمؤسسات العامة بالتشريعات ذات العلاقة والتي تضمن تحقيق مبدأ المساواة في الوظيفة العامة، وخصوصا في مجال التعيين والترقية، وغياب النصوص القانونية التي تعاقب المسؤولين على الممارسات التمييزية هذه. للاطلاع على الدراسة كاملة، يرجى تحميل الملف التالي:

 


2007 - دراسة قانونية حول التمييز في الوظيفة العمومية.pdf
$imgcount2=1